行業(yè)應(yīng)用解決方案

一、企業(yè)組織

員工心靈驛站建設(shè)、企業(yè)員工心理健康專員、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)員工拓展活動、心理健康普及手冊。

二．社區(qū)系統(tǒng)

心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)、心理健康普及手冊、社區(qū)心理健康咨詢、社區(qū)幸福家庭驛站建設(shè)。

三、教育系統(tǒng)

咨詢室建設(shè)、測評軟件、咨詢師繼續(xù)教育。

四、婦聯(lián)系統(tǒng)

心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)，離婚心理咨詢、老年人關(guān)愛，女性心理健康關(guān)愛日活動，講座，心靈驛站建設(shè)、測評軟件。

五、衛(wèi)生系統(tǒng)

心理咨詢師培養(yǎng)、心理咨詢室建設(shè)，測評軟件，《醫(yī)患關(guān)系溝通心理學(xué)》《醫(yī)療糾紛談判心理學(xué)》。

企業(yè)輔導(dǎo)主題

一、建設(shè)強(qiáng)健的組織

1、好鋼用在刀刃上【人才的科學(xué)選拔與勝任素質(zhì)模型】

2、源于內(nèi)心深處的激勵【設(shè)計(jì)和應(yīng)用“360KB”績效管理體系】

3、眾人拾柴火焰高【打造高凝聚、高效能團(tuán)隊(duì)】

4、知己知彼，百戰(zhàn)不殆【如何開展戰(zhàn)略輿情調(diào)查】

5、知道“上帝”在想什么？【用戶心理行為分析】

6、勝不驕，敗不餒【提升營銷人員的心理素質(zhì)與能力】

7、當(dāng)你遇上冰山【組織對危機(jī)事件的預(yù)防與應(yīng)對】

二、組織的可持續(xù)發(fā)展

1、讓組織充滿生機(jī)與活力【利用EAP建設(shè)“健康型組織”】

2、授人以漁，長盛不衰【如何建立教練式管理體系】

3、贏得未來【80/90后新生代管理】

4、適合的才是最好的【“個性化”組織文化建設(shè)】

5、卓越與長青【學(xué)習(xí)型組織建設(shè)】

6、相親相愛一家人【跨文化組織管理】

7、平平安安上班來【安全生產(chǎn)管理中的心理學(xué)】

三、塑造優(yōu)秀的員工

1、轉(zhuǎn)換角色、融入團(tuán)隊(duì)、愛崗敬業(yè)【新員工入職培訓(xùn)】

2、探索自我、發(fā)現(xiàn)自我、超越自我【打造創(chuàng)新型、高素質(zhì)員工】

3、化壓力為動力【做好壓力管理培養(yǎng)高效能員工】

4、我想聽你說【建立表里一致員工溝通模式】

5、每天都有新的太陽【有效克服工作倦怠】

6、愛新崗，立新功【升職晉升的心理調(diào)適】

7、天生我才必有用【企業(yè)裁員的心理輔導(dǎo)】

四、發(fā)展忠誠的員工

1、幸福常在、幸福相伴、陽光生活【提升員工心理資本及主觀幸福感】

2、幸福家庭，強(qiáng)大的心理動力之源【親密婚戀關(guān)系與和諧家庭建設(shè)】

3、別讓天塌了【女性工作與生活平衡】

4、孩子影響工作嗎？【如何成為高效能父母】

5、時代的心聲【80/90后新生代員工的合理引導(dǎo)】

6、特別的愛，給特別的你【特殊崗位員工的心理調(diào)適】

7、直面危機(jī)，重塑人生【危機(jī)事件后的員工心理干預(yù)】

五、領(lǐng)導(dǎo)力提升

1、得人心者得天下【管理者的情商】

2、一呼百應(yīng)與千呼萬喚【如何提升領(lǐng)導(dǎo)者魅力】

3、把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)【領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)造性思維與決策能力】

4、進(jìn)退自如，運(yùn)籌帷幄【沖突與談判管理的共贏之道】

5、良好溝通，從“心”開始【心理學(xué)在政治思想工作中的應(yīng)用】

6、學(xué)會放松，你會更成功【掌握減壓與放松技能】

六、全員素質(zhì)提升

1、從士兵到將軍【員工職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展】

2、一個好漢三個邦【建立良好的職場人際關(guān)系】

3、合理安排，要事為先【信息爆炸與多重任務(wù)下的時間管理】

4、NLP：思維與行動的改變【積極心理學(xué)引領(lǐng)卓越人生】

5、性格決定命運(yùn)【了解和把握自己的個性】

6、 解鈴還需系鈴人【做自己的心理健康顧問】